结论前置：临时日结工在春节期间（法定节假日）是否具备三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。若存在劳动关系，则依法享有三倍工资；若不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式，则需根据双方约定来确定。
一、存在劳动关系的临时日结工
对于与用人单位存在劳动关系的临时日结工，其在春节期间（法定节假日）工作的，依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
实例说明：
- 假设某工厂在春节期间因业务需要安排了临时日结工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，则其在春节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时日结工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的临时日结工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时日结工，其春节期间（法定节假日）的工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，则小王在春节期间工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 证据保留：无论临时日结工与用人单位之间是否存在劳动关系，都应注意保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 合同审查：对于基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时日结工，应仔细审查合同内容，确保合同中明确约定了节假日工作的报酬标准。
- 法律咨询：若对自身的法律关系或权益存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，临时日结工在春节期间是否具备三倍工资，需根据其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排来确定。在任何情况下，都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。