结论前置：工厂在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，且这一规定不能通过调休等方式规避。具体计算方式需严格遵循相关法律法规，下面我将从多个角度详细解释。

一、法定节假日的天数与工资倍数

• 法定节假日天数：根据我国法律规定，法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数每年可能因调休等因素有所变化，但通常每年有11天左右的法定节假日。
• 工资倍数：在法定节假日安排劳动者工作的，工厂需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。

二、三倍工资的计算方式

1. 基本工资的确定：

   • 基本工资是员工在正常工作时间内的固定薪资，不包括奖金、津贴等其他收入，这是计算加班费的基础。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该约定的工资作为加班工资的计算基数。
   • 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（即劳动者正常出勤月工资扣除奖金、津贴、补贴后的工资）作为计算基数。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工全年月平均计薪天数为21.75天。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，若月工资收入为6000元，则日工资 ≈ 275.86元。
   • 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。接上例，小时工资 ≈ 34.48元。

3. 三倍工资的具体计算：

   • 节假日当天加班一整天：加班工资 = 日工资 × 300%。例如，若日工资为275.86元，则节假日加班一天的工资为827.58元。
   • 节假日当天加班若干小时：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。假设加班了3小时，则加班工资 ≈ 310.32元。

计算公式总结：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
• 节假日加班一整天工资 = 日工资 × 3
• 节假日加班小时工资 = (月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8) × 加班小时数 × 3

三、注意事项与合法权益保障

• 地区差异：虽然国家有统一的规定，但具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及企业的不同而有所差异。因此，在计算时，建议参考当地劳动法规和企业规章制度的具体规定。
• 按时支付：工厂应确保按时足额支付员工的加班费，不得以任何理由拖欠或克扣。
• 合法权益维护：如果工厂违反规定不支付相应的加班工资，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

作为劳动者，了解自己的合法权益并知道如何维护是非常重要的。如果你在工厂工作，且工厂在法定节假日安排你加班但未支付三倍工资，你可以按照上述方式计算应得的加班费，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。