劳务派遣员工的工资计算方式并非固定按日计算，而是根据多种因素来确定，包括劳动合同的约定、用工单位的工作安排以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，劳动合同中会明确约定工资的计算方式、支付周期等关键条款。
- 如果劳动合同中约定按日计算工资，那么劳务派遣员工的工资就是按日计算的。但这种情况相对较少，因为大多数劳动合同会约定月薪或年薪等更稳定的支付方式。
用工单位的工作安排：
- 劳务派遣员工被派遣到用工单位工作，用工单位会根据工作需要安排员工的工作时间和任务。
- 如果用工单位需要员工按日工作，比如临时用工、项目制工作等，那么可能会与劳务派遣单位协商，按日计算工资。但这同样不是普遍做法，而是根据具体工作需求来确定的。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣员工的工资应当由劳务派遣单位支付，并按照劳动合同的约定执行。
- 法律法规并没有明确规定劳务派遣员工的工资必须按日计算，而是强调了工资支付的合法性、及时性和足额性。
法律建议：
- 对于劳务派遣员工来说，最重要的是仔细阅读并理解与劳务派遣单位签订的劳动合同，明确工资的计算方式和支付周期。
- 如果对工资计算方式有疑问或不满，可以与劳务派遣单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为自己的合法权益受到侵害，比如工资未按时支付、未足额支付等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的情况与后果：
- 如果劳动合同中明确约定了按日计算工资，而用工单位或劳务派遣单位未按照约定支付，那么员工有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果劳动合同中未明确约定工资计算方式，而双方对此产生争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
综上所述，劳务派遣员工的工资计算方式并非固定按日计算，而是根据劳动合同的约定、用工单位的工作安排以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。