全日制用工的劳务派遣工工资一般不可以单纯按小时计算，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 全日制用工的工资支付原则
   根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，全日制用工的工资支付需遵循“同工同酬”原则，即劳务派遣工与用工单位同岗位正式员工应享有相同的工资、福利等待遇。工资支付周期通常为月付，且需明确工资构成（如基本工资、绩效、补贴等），而非单纯按小时计算。

2. 例外情形：非全日制用工的适用
   若劳务派遣工实际属于非全日制用工（即平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则工资可按小时计算，且支付周期不得超过15日。但需注意：

   • 需在劳动合同中明确约定“非全日制用工”性质；
     
   • 不得约定试用期；
     
   • 需符合当地最低小时工资标准。
     

3. 实务风险提示

   • 用工形式混淆风险：若用工单位与劳务派遣单位将全日制用工错误约定为非全日制，可能面临劳动监察部门处罚，且需补足工资差额；
     
   • 同工同酬争议：即使按小时计算工资，若实际工作时间、强度与正式员工相同，仍可能被认定为全日制用工，需按同工同酬原则调整工资；
     
   • 合同条款效力：劳务派遣协议中关于工资支付的约定不得违反法律强制性规定，否则无效。

建议：若您或您所在单位涉及劳务派遣用工，建议：

1. 明确用工形式（全日制/非全日制），并在劳动合同中清晰约定；
   
2. 定期核对工资支付是否符合同工同酬原则；
   
3. 保留考勤、工资发放记录等证据，以备争议时使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。