结论：劳务派遣全日制工人按小时算工资是否合法，需根据具体情况判断，若符合非全日制用工特征且依法支付工资，则合法；若实际为全日制用工却按小时计酬且未保障权益，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、全日制用工与非全日制用工的界定
全日制用工：通常指劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）提供劳动，并享受相应的福利待遇和劳动保护。
非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
二、劳务派遣全日制工人按小时算工资的合法性分析
若实际为非全日制用工：
- 如果劳务派遣单位与全日制工人之间实际上形成了非全日制用工关系，即工人平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且双方以小时计酬，那么这种按小时算工资的方式是合法的。
- 但需注意，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
若实际为全日制用工却按小时计酬：
- 如果劳务派遣单位与全日制工人之间实际上形成了全日制用工关系，但劳务派遣单位却按小时计酬，且未按照全日制用工的标准支付工资（如未支付加班费、未提供相应的福利待遇等），那么这种按小时算工资的方式是不合法的。
- 全日制用工应按照国家规定的工作时间支付工资，且应享受相应的福利待遇和劳动保护。如果劳务派遣单位未履行这些义务，劳动者有权要求劳务派遣单位补发工资、支付加班费、提供福利待遇等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
对于劳务派遣单位：
- 应明确与劳动者之间的用工形式（全日制或非全日制），并按照相应的标准支付工资和提供福利待遇。
- 如果与劳动者形成非全日制用工关系，应确保工人的工作时间符合非全日制用工的标准，并依法支付工资。
- 如果与劳动者形成全日制用工关系，应按照全日制用工的标准支付工资、提供福利待遇和劳动保护。
对于劳动者：
- 应了解自己的用工形式（全日制或非全日制），并明确自己的权益和义务。
- 如果发现劳务派遣单位未按约定支付工资或提供福利待遇，应及时与劳务派遣单位沟通协商。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳务派遣单位与一名工人签订了劳务派遣合同，约定该工人为全日制用工，但实际却按小时计酬，且未支付加班费。在这种情况下，该工人的用工形式实际上为全日制用工，但劳务派遣单位却未按全日制用工的标准支付工资和提供福利待遇，因此这种按小时算工资的方式是不合法的。该工人有权要求劳务派遣单位补发工资、支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。