全日制小时工是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律定义与规定
全日制小时工，通常指的是以小时为计酬单位，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式在法律上是被认可的，并且有相应的法律法规进行规范。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。这为全日制小时工（这里更准确地说应是非全日制小时工，但全日制小时工若符合非全日制用工特征也受类似规范）的用工形式提供了法律基础。
工资支付与保障：
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了全日制小时工（若符合非全日制特征）能够及时获得劳动报酬。
实际用工中的合法性
用工灵活性：
- 全日制小时工（或非全日制小时工）的用工形式具有灵活性，能够满足用人单位和劳动者双方的特定需求。例如，一些季节性、临时性的工作，或者劳动者因个人原因无法从事全日制工作的情况，都可以采用这种用工形式。
合同与权益保障：
- 尽管非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议还是订立书面协议。书面协议可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，从而避免潜在的纠纷。
- 即使是非全日制用工，劳动者也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位应当依法保障这些权益。
注意事项
区分全日制与非全日制：
- 需要注意的是，全日制小时工这个表述可能存在一定的混淆。在法律上，更常见的是非全日制用工的概念。如果劳动者在同一用人单位的工作时间超过了非全日制用工的标准（即平均每日工作时间超过四小时，或每周工作时间累计超过二十四小时），则可能被视为全日制用工，需要按照全日制用工的相关规定进行管理和保障。
社会保险与福利：
- 对于非全日制用工，用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险，以及提供其他福利待遇，可能因地区和具体政策而异。一般来说，非全日制用工的劳动者可能无法享受与全日制用工相同的福利待遇，但用人单位仍需依法为其缴纳工伤保险等必要的社会保险。
总结与建议：
全日制小时工（若符合非全日制用工特征）在法律上是合法的，并且受到相应的法律法规进行规范。如果你或你身边的人正在从事这种用工形式，或者打算从事，建议仔细了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。