派遣全日制小时工在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，对于“全日制小时工”这一用工形式，法律并未直接禁止其通过劳务派遣的方式实现。关键在于，这种用工形式是否符合劳务派遣的适用范围，以及是否遵循了相关的劳动法律法规。
临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果全日制小时工的工作性质符合这一特征，且通过劳务派遣方式安排，那么在一定程度上是合法的。但需注意，这里的“临时性”并非指工作时间上的短时，而是指岗位存续的时间。
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如果全日制小时工的工作是为主营业务提供辅助支持，且通过劳务派遣方式安排，同样可能符合法律规定。
替代性工作岗位：是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果全日制小时工是作为替代性员工被派遣，且符合相关条件，也是合法的。
二、合法性的具体判断
除了考虑劳务派遣的适用范围外，还需要关注以下几个方面来判断派遣全日制小时工的合法性：
劳动合同的签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果全日制小时工与劳务派遣单位签订了符合规定的劳动合同，且劳动报酬支付方式合法，那么这是合法派遣的一个重要前提。
同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果全日制小时工在用工单位享受了同工同酬的待遇，那么这也是合法派遣的一个重要标志。
劳务派遣协议的签订：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。如果全日制小时工的派遣符合劳务派遣协议的约定，且协议内容合法，那么这也是合法派遣的一个重要保障。
三、可能的法律后果与建议
如果派遣全日制小时工的行为不符合上述法律规定，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能会对违反劳务派遣规定的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动争议：被派遣劳动者可能会与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，要求支付劳动报酬、经济补偿等。
建议：为了确保派遣全日制小时工的合法性，劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守相关法律法规，签订合法有效的劳动合同和劳务派遣协议，确保被派遣劳动者的权益得到保障。同时，被派遣劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
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