公司全是派遣工并不直接构成违法，但需满足特定条件且不能违反相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式，本身是合法的。它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。因此，公司使用派遣工并不违法，关键在于是否符合法律规定的适用范围和比例限制。

2. 劳务派遣的适用范围

法律明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果公司试图将所有核心岗位或长期性岗位都通过劳务派遣方式用工，则可能违反法律规定。例如，将本应由公司直接雇佣的长期员工转为派遣工，以规避劳动合同法规定的义务，这种做法是不合法的。

3. 劳务派遣的比例限制

虽然法律没有直接规定公司使用派遣工的具体比例上限，但强调了劳务派遣的“辅助性”原则。实践中，如果公司过度依赖劳务派遣，导致派遣工数量远超正式员工，甚至形成“全员派遣”的局面，这很可能被视为违反了劳务派遣的辅助性原则，从而面临法律风险。具体比例虽无明文规定，但应合理控制，避免滥用。

4. 法律后果与风险提示

如果公司违反劳务派遣的相关规定，如超出适用范围使用派遣工、未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬或提供劳动条件等，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求确认劳动关系、追讨欠薪、要求签订无固定期限劳动合同等。

5. 建议与操作指南

• 合规审查：公司应定期对劳务派遣用工情况进行合规审查，确保派遣工的使用符合法律规定的适用范围和比例要求。
• 合同管理：与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
• 员工沟通：加强与被派遣劳动者的沟通，了解他们的工作情况和需求，及时解决可能存在的问题。
• 法律咨询：在涉及劳务派遣的重大决策或复杂问题时，建议咨询专业律师，以确保公司的用工行为合法合规。

如果您对公司使用派遣工的具体情况有疑问，或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的实际情况，提供针对性的法律建议。