公司12名员工都是用劳务派遣不一定合法，需要具体情况具体分析。以下是详细解释：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是允许的，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
   • 劳务派遣单位应当具备法律规定的设立条件，并依法取得相应的行政许可。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

2. 劳务派遣的适用范围：

   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 如果公司的12名员工都是从事这些性质的工作，且劳务派遣单位符合法律规定，那么劳务派遣可能是合法的。

3. 可能存在的问题：

   • 如果公司的12名员工并非从事临时性、辅助性或替代性的工作，或者劳务派遣单位不具备法定资质，那么这种劳务派遣就是不合法的。
   • 此外，如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立劳动合同，或者未按时支付劳动报酬，也构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣不合法，公司可能会面临法律制裁，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，被派遣劳动者的权益也可能受到损害，他们有权向劳务派遣单位和用工单位主张权利。

综上所述，公司12名员工都是用劳务派遣是否合法，取决于劳务派遣的具体实施情况是否符合法律规定。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。