劳务派遣赚工时费这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣的基本法律框架

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国受到《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规的严格规范。这些法律法规明确了劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的要求，旨在保护劳务派遣工的合法权益，防止用人单位通过劳务派遣形式规避法律责任。

二、赚工时费的合法性分析

1. 工时费的定义与性质

工时费通常指的是根据劳务派遣工实际工作的小时数来计算的费用。在劳务派遣关系中，用工单位向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位则根据与劳务派遣工签订的劳动合同，向劳务派遣工支付工资。如果劳务派遣单位与用工单位之间的费用结算方式中包含了工时费这一项目，且该费用结算方式符合法律法规的规定，那么赚工时费这一行为就是合法的。

1. 合法性的关键要素

• 合同约定：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议应明确约定费用结算方式，包括工时费的计算标准和支付方式等。
• 工资支付：劳务派遣单位应确保按照法律法规的规定和劳动合同的约定，及时足额向劳务派遣工支付工资，包括基于工时计算的工资部分。
• 合规性：劳务派遣单位应遵守相关法律法规的规定，不得通过赚工时费等方式损害劳务派遣工的合法权益，如克扣工资、拖欠工资等。

1. 违法性的情形

• 如果劳务派遣单位通过赚工时费的方式，变相降低劳务派遣工的工资水平，或者未按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付工资，那么这一行为就是违法的。
• 如果劳务派遣单位与用工单位之间的费用结算方式存在不透明、不合理之处，导致劳务派遣工的权益受到损害，那么也可能构成违法。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳务派遣单位：

• 应确保与用工单位之间的劳务派遣协议合法合规，明确约定费用结算方式，包括工时费的计算标准和支付方式等。
• 应遵守相关法律法规的规定，及时足额向劳务派遣工支付工资，不得克扣或拖欠。
• 应建立健全内部管理制度，加强对劳务派遣工的管理和服务，保障其合法权益。

1. 对于劳务派遣工：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付方式、工时计算标准等关键信息。
• 如发现劳务派遣单位存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

1. 对于用工单位：

• 应选择合法合规的劳务派遣单位进行合作，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
• 应与劳务派遣单位明确约定费用结算方式，避免产生纠纷。
• 应加强对劳务派遣工的管理和监督，确保其工作符合法律法规和用工单位的要求。

总之，劳务派遣赚工时费这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。