结论前置：劳务派遣工资计算中，周末是否计入工资计算天数及如何计算，需根据具体工时制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 标准工时制下的周末工资计算

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日（周末）安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
• 计算方式：
  • 若周末未安排工作：周末不计入工资计算天数，工资按正常工作日计算（如月薪÷21.75天×实际出勤工作日）。
  • 若周末安排工作且未补休：周末天数计入加班天数，工资计算为：日工资×200%×周末加班天数。
  • 示例：员工月薪5000元，周末加班2天未补休，则周末加班工资为：5000÷21.75×200%×2≈919.54元。

2. 综合计算工时制下的周末工资计算

• 法律依据：根据《关于职工工作时间有关问题的通知》，综合计算工时制下，周期内总工作时间超过法定标准的部分视为加班，休息日工作不额外计发工资（除非超过总工时）。
• 计算方式：
  • 若周期内总工时未超标：周末工作不额外计费，工资按实际出勤计算。
  • 若周期内总工时超标：超标部分按150%支付工资报酬（无论是否周末）。
  • 示例：季度总工时标准为500小时，实际工作520小时，超标20小时，则加班工资为：月工资÷21.75÷8×150%×20。

3. 不定时工时制下的周末工资计算

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制下，劳动者无固定工作时长，周末工作不视为加班，不额外计发工资。
• 计算方式：工资按实际工作成果或约定方式计算，周末工作不单独计费。

4. 劳务派遣的特殊规则

• 同工同酬原则：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，周末工资计算应与正式员工一致。
• 合同约定优先：若劳动合同或派遣协议中明确约定周末工资计算方式（如固定加班费、包薪制等），需按约定执行，但不得低于法定标准。

5. 实务建议

• 核查工时制度：确认用工单位是否依法申请并执行了标准工时、综合计算工时或不定时工时制。
• 审查合同条款：检查劳动合同或派遣协议中关于周末工资的约定是否合法合规。
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，以备维权时使用。

提示：若用人单位未依法支付周末加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需解析，可直接向我提问。