您好，关于劳务派遣工在节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳务派遣关系中双方责任的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、法定节假日工资标准
正常出勤情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的用人单位）应当按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 举例来说，如果您的月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，您的日工资约为275.86元。若您在法定节假日加班一天，则应获得至少827.58元的加班费（即275.86元×300%）。
未出勤情况：
- 法定节假日属于带薪休假，即使您没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。这个报酬通常是按照您的基础工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。
二、责任主体
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。关于节假日工资支付的责任如下：
- 劳务派遣单位：作为与您签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担支付劳动报酬的法定义务，包括节假日的工资和加班费。
- 用工单位：用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致您权益受损，劳务派遣单位在向您支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。
三、实际操作建议
- 合同明确约定：在签订劳动合同时，请务必与劳务派遣单位明确约定节假日工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
- 保留证据：请保留好节假日加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果您认为自己的节假日工资权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工在节假日的工资标准应严格按照国家规定执行，确保您的合法权益得到保障。同时，劳务派遣单位和用工单位也应明确各自的责任和义务，确保工资支付的及时性和准确性。希望这些解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时咨询。