劳务派遣工的婚假计算方式与正式员工一致，具体天数根据当地法规及派遣单位或用工单位规章制度确定，但不得低于法定最低标准。以下是详细分析：

1. 婚假天数的法定依据
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地人口与计划生育条例，婚假天数通常为3天（基础假期），若符合晚婚条件（如男25周岁、女23周岁以上初婚），部分地区可能额外增加假期（如7-15天）。但需注意，晚婚假已逐步取消，目前仅少数地区保留（如广东、四川等），具体需以当地最新政策为准。

2. 劳务派遣工的适用规则

   • 法律地位平等：劳务派遣工与正式员工在婚假等基本劳动权益上享有同等待遇，派遣单位或用工单位不得因用工形式差异剥夺其法定权利。
     
   • 合同约定优先：若派遣协议或用工单位规章制度中明确规定了婚假天数（如高于法定标准），则按约定执行；若未约定，则直接适用法定标准。
     
   • 跨地区派遣的特殊情况：若派遣工实际用工地与派遣单位注册地不一致，通常以实际用工地政策为准（如用工地规定婚假10天，则按10天执行）。

3. 婚假期间的工资支付

   • 法定婚假期间：工资应全额支付，不得扣减绩效或基本工资。
     
   • 延长婚假（如晚婚假）：若延长部分属于地方性福利，需看用工单位是否自愿提供；若属于法定权利（如旧规中的晚婚假），则仍需支付工资。

4. 操作建议

   • 核实当地政策：通过当地人社局官网或拨打12333热线，确认最新婚假天数及晚婚假是否保留。
     
   • 查阅合同与制度：检查派遣协议、劳动合同及用工单位规章制度中关于婚假的条款。
     
   • 保留证据：申请婚假时，要求用工单位出具书面批准文件，避免口头约定引发纠纷。

示例：若某劳务派遣工在上海工作（法定婚假3天，无晚婚假），其婚假应为3天，期间工资全额发放；若在山西工作（法定婚假30天），则按30天执行。

如有进一步疑问（如具体地区政策、婚假与年假叠加使用等），可直接向我咨询。