综合工时制下婚假的计算方式与标准工时制原则上一致，但需结合综合工时制的周期特点进行统筹安排。具体分析如下：

1. 婚假天数的法定标准
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），职工婚假通常为3天，若符合晚婚条件（如男25周岁、女23周岁以上初婚），部分地区可能额外增加假期（如7天）。综合工时制不改变婚假天数，仅影响排班方式。

2. 综合工时制下婚假的安排规则

   • 周期内统筹：综合工时制以周、月、季或年为周期计算工作时间，企业需在周期内安排职工休婚假，并确保总工时不超法定标准（如月工作166.64小时）。
     
   • 休息日冲突处理：若婚假期间包含休息日（如周末），休息日不计入婚假天数，企业不得以“综合工时制”为由要求职工补班。例如，职工申请3天婚假，若其中1天为周日，实际休假仍为3天，但周日不纳入工时计算。
     
   • 跨周期安排限制：婚假原则上应在一个周期内休完，企业不得拆分至不同周期。若因生产需要延迟休假，需与职工协商并签订书面协议。

3. 工资支付标准
   婚假期间，企业需按劳动合同约定的正常工资标准支付工资，不得以“综合工时制”为由降低待遇。若职工工资包含绩效、奖金等浮动部分，企业可按实际出勤情况扣减，但需保证基本工资不受影响。

4. 操作建议

   • 提前申请：职工应提前向企业提交婚假申请，并附结婚证复印件，以便企业统筹排班。
     
   • 书面确认：企业与职工可就婚假具体日期、工资支付等事项签订书面协议，避免纠纷。
     
   • 地方政策核查：部分地区（如上海、广东）对婚假有额外规定（如增加陪产假），建议结合当地法规操作。

示例：
职工小王（月综合工时制）计划于2023年10月1日（周日）至10月5日（周四）休婚假，其中10月1日、2日为休息日。企业应批准小王休婚假3天（10月3日-5日），并支付3天正常工资，10月1日、2日不纳入婚假计算，也不要求补班。

如有进一步疑问（如地方政策差异、企业违规处理等），可直接向我咨询。