综合工时制下的哺乳假计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关法规政策。以下是对哺乳假计算的详细解答：

一、每日哺乳时间

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一时间可以合并使用，例如提前一小时下班或晚上班一小时，且这段时间视为正常劳动时间，工资照发，不能因为女职工使用了哺乳时间而扣减其工资、奖金或其他福利待遇。

二、额外享受的哺乳假

1. 六个半月哺乳假（或其他时长）：

   • 条件：通常需要女职工提出申请并经单位批准，若工作许可且存在实际困难。
   • 待遇：在六个半月（或其他时长如三个月、六个月）的哺乳假期间，工资一般按本人原工资的80%发给（具体比例可能因地区而异），且不影响晋级、调整工资，并计算工龄。若女职工生活困难，且符合本地生活困难补助标准，单位还应给予困难补助。

2. 特殊情况下的延长：

   • 若女职工假期满后仍存在实际困难，经申请和单位领导批准，哺乳假可以延长至婴儿一周岁。在此期间的工资，通常按本人工资的70%-80%发给（具体比例依据单位规定或地区政策）。
   • 如果婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。此期间的待遇需根据具体情况和单位政策确定。

三、地区差异与注意事项

• 需要注意的是，不同地区对于哺乳假可能有不同的规定和待遇标准。因此，女职工应了解自己所在地区的具体政策，并遵循当地的法律法规。
• 哺乳假的开始时间通常从婴儿出生之日起算，结束时间则根据休假的时长来确定。
• 在女职工哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在工作日内安排必要的哺乳时间。
• 哺乳期和产假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则需承担法律责任。

四、工资待遇的其他方面

• 社会保险与公积金：女职工在哺乳假期间，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的缴纳应继续按照原标准执行，由单位和个人各自承担相应部分。
• 绩效奖金与津贴：关于绩效奖金和津贴的发放，可能因单位政策而异。女职工应提前了解并确认单位的规章制度，以明确自己的权益。

综上所述，综合工时制下的哺乳假计算涉及多个方面，包括每日哺乳时间、额外享受的哺乳假、地区差异、工资待遇等。女职工在享受哺乳假时，应充分了解相关规定并与用人单位沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。