单位外包人员的婚假计算需根据其与用工单位或外包公司签订的合同性质及当地法规综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若外包人员与外包公司签订劳动合同（劳动关系）

• 婚假天数：按外包公司注册地或劳动合同履行地的省级《人口与计划生育条例》执行。例如：
  • 北京、上海等地规定婚假为10天（含法定3天）；
  • 广东、浙江等地规定婚假为3天（部分省份对晚婚有额外奖励，但需注意晚婚假已逐步取消）；
  • 具体天数需以当地最新政策为准（可查询省级卫健委或人社局官网）。
• 计算方式：婚假通常包括周末，但不包括法定节假日。例如：若婚假为10天，从周一开始休，则包含2个周末（4天），实际工作日休假6天。
• 工资支付：婚假期间工资应全额支付，不得扣减（依据《劳动法》第51条及《工资支付暂行规定》第11条）。

2. 若外包人员与用工单位签订劳务协议（非劳动关系）

• 婚假权益：劳务关系不受《劳动法》调整，婚假需按双方协议约定执行。若协议未约定，用工单位无强制提供婚假的义务。
• 建议：可与用工单位协商补充婚假条款，或参考当地行业惯例争取权益。

关键提醒

1. 地域差异：婚假天数因省份而异，需以当地政策为准（例如：河南婚假21天，陕西13天）。
2. 证明材料：申请婚假需提供结婚证原件及复印件，部分单位可能要求提前提交书面申请。
3. 争议解决：若外包公司拒绝支付婚假工资或克扣天数，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体省份政策、协议条款审查等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。