劳动派遣人员在节假日休息是否算工时，这主要取决于节假日的性质以及劳动派遣人员与用工单位之间的具体约定，但通常情况下，法定节假日休息是不计入工时的，而休息日休息是否计工时则需看是否安排了补休或支付了加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日休息
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法定的休息日，不计入正常的工作时间（工时）。对于劳动派遣人员而言，同样适用这一规定。即，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，劳动派遣人员休息是不计入工时的，用工单位也无需支付加班费（除非有特别约定或用工单位自愿支付）。
二、休息日休息
休息日通常指的是周六、周日等非法定节假日的休息日。对于劳动派遣人员在休息日休息是否算工时的问题，需要分情况讨论：
正常休息：如果劳动派遣人员按照用工单位的正常排班制度在休息日休息，且没有安排补休或支付加班费，那么这种休息通常不计入工时。这是因为休息日本身就是劳动者应享有的休息时间，用工单位无需额外支付报酬。
安排补休或支付加班费：如果劳动派遣人员在休息日被安排工作，且用工单位随后安排了补休或支付了加班费，那么这种休息（实际上是工作后的补偿休息）虽然不计入正常的工作时间，但用工单位已经通过补休或加班费的方式对劳动者进行了补偿。在这种情况下，如果仅从“休息是否算工时”的角度来看，这种补偿性的休息并不直接涉及工时的计算，因为工时主要关注的是实际的工作时间。然而，如果劳动者在休息日工作后既未获得补休也未获得加班费，那么用工单位的行为就可能违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用工单位支付加班费或安排补休。
三、特殊情况下的工时计算
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工时计算需要注意：
不定时工作制或综合计算工时工作制：如果劳动派遣人员与用工单位约定了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么节假日休息是否算工时就需要根据具体的约定和制度来确定。在这种情况下，工时的计算可能更加灵活和复杂。
加班情况的工时计算：如果劳动派遣人员在节假日被安排加班，那么加班时间应当计入工时，并且用工单位需要按照劳动法的规定支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
四、建议与注意事项
明确约定：劳动派遣人员在与用工单位签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息休假、加班费支付等事项，以避免后续产生纠纷。
保留证据：劳动派遣人员在工作过程中应当保留好与工作时间、加班等相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动派遣人员对工时计算、加班费支付等问题存在疑问或争议，应当及时向专业的律师或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。
综上所述，劳动派遣人员在节假日休息是否算工时取决于节假日的性质以及劳动派遣人员与用工单位之间的具体约定。在大多数情况下，法定节假日休息是不计入工时的，而休息日休息是否计工时则需看是否安排了补休或支付了加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。