劳务派遣工出差途中通常算工时，但需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 出差途中一般被视为工作时间

   • 从法律角度和司法实践来看，出差是因工作需要离开正常工作场所到外地执行任务的过程。劳务派遣工在出差往返途中，虽然未直接从事具体的工作任务，但处于为完成工作任务而进行必要行程的状态。这段时间内，他们并非完全自由支配私人时间，而是服务于工作目的，且存在诸多不确定性和潜在的工作要求，如可能需要随时处理与出差任务相关的工作事务。因此，在一般情况下，劳务派遣工出差往返途中的时间会被认定为工作时间。

2. 特定情况下可能不被视为工作时间

   • 如果劳务派遣工在往返途中因个人原因绕路或从事与工作无关的活动，那么这部分额外的时间就不应被计入工作时间。
   • 如果用工单位有特别规定，将出差路途时间排除在工作时间之外，或者按照其他方式进行补偿（如给予补贴），则应根据用工单位的具体规定执行。但需要注意的是，用工单位的这些规定必须合法合理，且不得损害劳务派遣工的合法权益。

3. 工时制度的影响

   • 对于实行标准工时制的劳务派遣工来说，如果出差路途时间并未明确计入工作时间，且用工单位未给予相应补偿，那么这部分时间可能不被视为上班。但这种情况较为少见，因为标准工时制下，工作时间通常较为明确，且用工单位有义务确保劳务派遣工的工作时间符合法律规定。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳务派遣工来说，由于更看重工作成果而非具体时间，因此出差路途时间可能以更为灵活的方式进行处理。但即便如此，用工单位也应确保劳务派遣工的工作时间总量符合法律规定，并给予相应的休息和补偿。

4. 法律建议

   • 劳务派遣工应提前了解用工单位的相关规定，包括出差政策、工时制度等，并在必要时与用工单位或劳务派遣单位进行确认。
   • 如果劳务派遣工认为自己的工作时间被不合理计算或未得到相应补偿，可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求给予合理的解释和补偿。
   • 若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工出差途中是否算工时并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、法律法规及用工单位规定进行综合判断。为了确保自身权益，劳务派遣工应提前了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。