劳务派遣工在法定节假日加班的工资计算方式与正式员工一致，具体如下：

1. 法定节假日加班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班1天，则应至少获得600元加班费。

2. 劳务派遣中的责任划分

   • 用工单位：实际使用劳动者的单位，需承担支付加班费的直接责任。若用工单位未支付，派遣单位（用人单位）需承担连带赔偿责任。
     
   • 派遣单位：作为劳动合同的签订方，有义务监督用工单位落实加班费支付，并在用工单位违约时先行垫付。

3. 工资计算基数
   加班费基数以劳动者正常工作时间工资为准，通常为劳动合同约定的基本工资，或实际发放的月工资扣除奖金、津贴等后的平均值。若合同未明确约定，可参照集体合同或同岗位工资标准。

4. 维权途径

   • 协商：劳动者可先与用工单位或派遣单位沟通，要求补发加班费。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服的可在15日内向法院起诉。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等）是维权的关键。
  
• 若用工单位以“劳务派遣工不适用法定标准”为由拒付加班费，此说法违法，劳动者可坚决主张权益。
  

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