核心结论：劳务派遣仅工作一天，工资应按实际工作天数及双方约定标准计算，用人单位需全额支付，不得克扣。以下是具体分析：

1. 工资计算依据：实际工作天数与约定标准

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位应按实际工作天数支付工资。即使仅工作一天，劳务派遣单位（用人单位）也需按双方约定的日工资标准或小时工资标准结算。

• 若合同明确日工资：直接按约定金额支付；
  
• 若合同约定月工资：需将月工资除以当月计薪天数（通常21.75天），得出日工资后支付一天工资。
  示例：若月工资6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元，工作一天应得275.86元。

2. 工资支付义务：用人单位不得克扣

劳务派遣中，派遣单位是劳动者的法定用人单位，需承担工资支付责任。即使劳动者仅工作一天，派遣单位也不得以“试用期未满”“未完成工作任务”等理由拒绝支付或克扣工资。

• 法律依据：《劳动合同法》第60条明确，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
  
• 例外情形：若劳动者因自身原因（如严重违纪、给用人单位造成损失）需承担赔偿责任，用人单位可依法追偿，但需通过合法程序（如仲裁、诉讼），不得直接从工资中扣除。

3. 维权途径：若未获工资，劳动者可主张权利

若劳务派遣单位拒绝支付一天工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 协商：与派遣单位沟通，要求按约定支付工资；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线）；
   
3. 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
   提示：保留工作证据（如考勤记录、工牌、工作邮件等）以证明劳动关系及工作天数。

4. 特殊情形：用工单位是否需承担责任？

用工单位（实际使用劳动者的单位）一般不直接支付工资，但若因用工单位原因导致劳动者未获工资（如未及时向派遣单位支付费用），派遣单位仍需向劳动者支付工资，之后可向用工单位追偿。劳动者无需直接向用工单位主张工资。

总结：劳务派遣工作一天，工资按实际工作天数及约定标准计算，用人单位必须全额支付。若遇纠纷，可依法维权。如有其他细节问题（如合同条款、证据收集等），欢迎继续向我咨询。