通过劳务派遣工作4天后，您有权要求支付相应的工资。具体操作如下：

1. 确认劳动关系与工时：

   • 首先，确保您与劳务派遣公司签订了正式的劳动合同，并明确您的工时记录。这4天的工作应有明确的出勤记录或工时单作为依据。

2. 了解工资支付规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当按月支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。对于您工作4天的情况，虽未满一个月，但仍有权要求按实际工作时间支付工资。

3. 与劳务派遣公司沟通：

   • 您可以先与劳务派遣公司的财务部门或人事部门沟通，说明您的工作情况及要求支付4天工资的诉求。提供您的工时记录作为依据，并询问工资支付的具体时间和方式。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 在沟通过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工时记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的争议解决中至关重要。

5. 寻求法律援助：

   • 如果劳务派遣公司拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款提起仲裁或诉讼。在此过程中，我可以为您提供专业的法律支持和咨询。

综上所述，您有权要求劳务派遣公司支付您工作4天的工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。