劳务派遣人员离职当天的工资计算，主要依据劳务派遣协议以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资结算原则
正常工作时间工资：
- 劳务派遣工在离职当天，如果处于正常工作时间，其工资应结算至离职当日。即，按照实际出勤的小时数或天数，乘以小时工资或日工资，计算出应得工资。
工资支付方式：
- 工资必须以货币形式按时且足额支付给劳动者本人，不得随意克扣或无故拖欠。
二、特殊情况处理
违法解除劳动合同：
- 如果公司或劳务派遣单位违法解除与劳务派遣工的劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算标准通常根据工作年限来确定，每满一年支付两个月工资。工作年限不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年支付两个月工资。
经济补偿：
- 在某些特殊情况下，如因《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作等）或第四十一条（经济性裁员）情形被用工单位退回，且劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件而劳动者不同意的，劳务派遣单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
查看合同条款：
- 劳务派遣工在离职前，应仔细查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款，了解工资结算和补偿的具体规定。
及时沟通：
- 如果对工资结算或补偿有任何疑问，应及时与公司或劳务派遣单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。
法律维权：
- 如果公司或劳务派遣单位未按规定支付工资或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣人员离职当天的工资计算应依据劳务派遣协议和劳动合同中的相关条款来确定，并需考虑特殊情况下的处理和注意事项。希望以上解答能对您有所帮助。