派遣工辞职并不一定是当天离职当天结算工资，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的结算方式和时间，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定辞职后需等待下一个工资发放周期才能结算工资，或者规定在离职当天立即结算。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算的部分，确保自己的权益得到保障。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资结算有具体规定。这些规定可能涉及离职手续的办理、工资结算的流程和时间等。
   • 建议：在离职前，了解并遵守公司的规章制度，按照规定的流程办理离职手续，以确保工资能够顺利结算。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在离职时获得应得的工资报酬。然而，这些法律并未明确规定辞职后必须当天结算工资。
   • 实际上，工资结算的时间可能受到多种因素的影响，如公司财务流程、银行转账时间等。因此，即使法律没有明确规定，但通常公司会在一个合理的期限内（如离职后的下一个工资发放日）结算工资。
   • 特殊情况：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 建议：如果公司未按照约定或规定的时间结算工资，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认工资结算的具体时间和方式。
   • 保留好相关的离职证明、工资单等证据材料，以备不时之需。
   • 如果遇到公司无故拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，派遣工辞职后工资的结算时间并非固定不变，而是受到劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等多种因素的影响。因此，在离职前最好与公司沟通确认工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据材料以备不时之需。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。