派遣工离职当天是否可以结清工资，这主要取决于具体的离职情形、双方约定以及公司的财务流程等因素，但原则上，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 法律明确规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于派遣工，确保了派遣工在离职后能够及时获得应有的报酬。
二、实际执行情况与分析
多数情况可以当场结清：
- 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。对于派遣工而言，如果用工单位和派遣单位之间的流程顺畅，也通常可以在离职当天结清工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业或财务流程复杂的企业，可能因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。对于派遣工而言，如果用工单位和派遣单位之间对工资支付存在争议，也可能导致工资延迟支付。
特殊离职情形：
- 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。这一原则同样适用于派遣工。
- 正常离职：对于派遣工提前通知用工单位或派遣单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异，但公司不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。对于派遣工而言，工资支付方式应遵循用工单位和派遣单位之间的约定，并确保有明确的支付凭证。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用工单位或派遣单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
五、建议与注意事项
- 提前了解公司规定：派遣工在入职前应了解用工单位和派遣单位关于工资支付的规定，以便在离职时能够明确自己的权益。
- 保留相关证据：在离职过程中，派遣工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通协商：如果发现工资未能按时支付，派遣工应及时与用工单位或派遣单位沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，派遣工离职当天是否可以结清工资取决于多种因素，但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资。派遣工有权要求公司在合理时间内结清工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。