工人离职当天，工资原则上是可以结清的。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，且工资一般应以货币形式支付。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

具体情况分析

1. 合同有约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职当天结清工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行，即离职当天结清工资。

2. 合同无约定或约定不明：

   • 若劳动合同中未明确约定离职工资的结清时间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位仍应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。但实践中，可能因财务流程、银行转账时间等合理原因无法立即结清。在这种情况下，用人单位应在合理时间内结清工资，该合理时间通常较短，一般不应超过下一个工资支付周期。

3. 用人单位拒绝结清：

   • 如果用人单位拒绝在离职当天结清工资，且无正当理由，劳动者可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权途径

• 协商：劳动者可以先与用人单位友好协商，明确要求其支付所欠工资，并了解未结清的原因，尝试达成支付协议。
• 投诉：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
• 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资条等）。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者在离职时，应确保与用人单位就工资结清事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
• 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。

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