结论：离职当天能否结清当月工资，取决于多种因素，包括离职情形、公司规定以及是否存在争议等。但根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 法律明确规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了离职当天结清工资的法律基础，无论劳动者是正常离职、被迫离职还是因用人单位违法解除劳动关系而离职，都应获得相应的劳动报酬。
二、实际执行情况与分析
多数情况可以当场结清：
- 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
特殊离职情形：
- 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放，但需确保这一做法不违反法律法规的强制性规定，且公司需提前明确告知员工。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
五、实际建议
- 提前了解公司规定：劳动者在离职前应主动了解公司的工资结算规定，以便在离职时能够明确自己的权益。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若发现公司存在拖欠工资的情况，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
总结：离职当天能否结清当月工资，并非绝对，但用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在离职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。若遇到工资结算问题，可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。