核心结论：第三方劳务派遣离职时，工资结算需依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合派遣协议、劳动合同的具体条款，分以下情况处理：

1. 工资结算的基本原则

根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应当履行对劳动者的法定义务，包括按时足额支付工资。因此，离职时工资结算的主体是劳务派遣单位，而非实际用工单位。

• 工资范围：包括基本工资、加班费、绩效奖金等约定报酬，以及未休年休假工资、未支付的福利补贴等。
  
• 结算时间：应在离职时一次性结清（实践中可能约定在最近一个工资发放日支付），但不得拖欠。若劳务派遣单位拖延，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令限期支付）。

2. 特殊情形下的工资结算

（1）用工单位原因导致离职

若因用工单位违法退回（如无合法理由、未履行通知义务等），导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳动者仍有权要求派遣单位支付工资至离职日，并可能主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
依据：《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条。

（2）劳动者主动离职

若劳动者提前30日（试用期3日）书面通知派遣单位解除合同，工资应结算至离职日。若未提前通知导致用工单位损失，派遣单位可依据《劳动合同法》第90条向劳动者追偿，但不得以此为由克扣工资。
注意：若派遣单位未依法为劳动者缴纳社保、未支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金。

（3）合同到期终止

劳务派遣合同到期不续签的，派遣单位应支付工资至合同终止日，并支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝）。
依据：《劳动合同法》第46条第5项。

3. 用工单位与派遣单位的责任划分

• 工资支付主体：派遣单位是法定支付义务人，用工单位仅在“未及时足额向派遣单位支付服务费用”导致劳动者工资拖欠时，承担连带赔偿责任（《劳务派遣暂行规定》第10条）。
  
• 举证责任：若劳动者主张用工单位实际承担工资支付义务（如用工单位直接发放工资），需提供证据（如工资条、银行流水备注等），否则可能被认定为派遣单位责任。

4. 争议解决建议

1. 协商：优先与派遣单位沟通，要求出具工资结算单并签字确认。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报派遣单位或用工单位的违法行为（如拖欠工资）。
   
3. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   提示：保留劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以备维权之需。

如有具体细节（如离职原因、工资拖欠金额等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。