针对您提出的“第三方员工主动离职工资怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资计算的基本依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论员工以何种方式离职，包括主动离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这是工资计算的基本法律依据，确保了员工的合法权益。
二、工资计算方式
计时工资计算：
- 公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
- 示例：若月工资为5000元，实际出勤天数为10天，则应发工资为2298.9元（5000 ÷ 21.75 × 10）。
计件工资计算：
- 公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
- 示例：若制作一件产品的单价是20元，员工完成了150件合格产品，则应发工资为3000元（20 × 150）。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资按以下标准计算：
- 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班（未补休）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
奖金与津贴：
- 若员工符合公司规定的奖金、津贴发放条件，离职前应正常发放。
- 绩效奖金等根据离职前的绩效考核结果按比例发放。
- 与出勤相关的奖金、津贴按实际出勤情况比例发放。
扣除项目：
- 公司可依法扣除员工应承担的社会保险费、住房公积金等。
- 因个人原因给用人单位造成损失的，可按规章制度扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、离职时间与工资支付
离职时间确定：
- 若离职日当天正常工作，工资计算至离职当日。
- 若离职日未出勤，则计算至离职前最后一个工作日。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
五、争议解决途径
若员工与用人单位就工资计算问题产生争议，可通过以下途径维护合法权益：
- 协商：双方可尝试通过友好协商解决争议。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。
六、总结与建议
员工主动离职时的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保双方的权益得到保障，建议用人单位和员工在离职前进行充分的沟通，明确工资计算的具体方式和金额。同时，用人单位应加强内部管理，确保工资计算的准确性和及时性，避免不必要的法律风险。员工也应了解自己的权益，如有任何争议或纠纷，及时咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。