针对“第三方员工被退回至第三方单位工资怎么算”这一问题，需分情况讨论，以下是详细解答：

1. 重新派遣维持或提高合同条件，员工不同意的情况

   • 当第三方员工被用工单位退回后，若劳务派遣单位重新安排工作时，维持或提高了劳动合同约定的条件，而员工却不同意，那么劳务派遣单位有权解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。在此情况下，员工的工资计算将基于其与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定的工资标准，但因合同解除，工资支付将至合同解除之日。

2. 重新派遣降低合同条件，员工不同意或不再派遣且解除合同的情况

   • 若第三方员工被退回后，劳务派遣单位重新派遣的工作条件比劳动合同约定的条件降低了，员工不同意；或者劳务派遣单位干脆不安排员工工作并且解除劳动合同，这种情况下，劳务派遣单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。在此期间，若员工未被重新派遣且合同未解除，工资应继续按原合同约定支付至重新派遣或合同解除之日；若合同已解除，则工资支付至合同解除之日，并额外支付经济补偿。

3. 劳务派遣单位违法辞退的情况

   • 若劳务派遣单位作为辞退主体且违法辞退第三方员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即，根据员工在派遣单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。在此情况下，工资支付将至违法辞退之日，并额外支付赔偿金。

法律建议：

• 第三方员工在面临被退回至第三方单位的情况时，应仔细了解劳务派遣单位重新安排的工作条件，并与原劳动合同进行对比。
• 若对重新安排的工作条件不满意，或劳务派遣单位不再派遣且解除合同，员工有权要求劳务派遣单位支付经济补偿或赔偿金。
• 员工应保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若劳务派遣单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付相应的款项。
• 若劳务派遣单位存在违法辞退等行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，第三方员工被退回至第三方单位后的工资计算及经济补偿问题，需根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。