用工单位退回第三方公司员工，主要依据的是劳务派遣的相关法律规定以及双方签订的劳务派遣协议中的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 第四十条第一项、第二项：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳务派遣协议
- 用工单位与劳务派遣单位之间签订的劳务派遣协议中，通常会明确约定用工单位在何种情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这些条款可能包括但不限于：劳动者严重违反用工单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
二、实际操作中的注意事项
退回理由的合法性
- 用工单位在退回被派遣劳动者时，必须确保退回理由符合法律法规的规定以及劳务派遣协议的约定。如果退回理由不合法或不合理，劳务派遣单位有权拒绝接受退回，并可能要求用工单位承担相应的法律责任。
退回程序的合规性
- 用工单位在退回被派遣劳动者时，应按照法律法规的规定以及劳务派遣协议的约定，履行相应的程序。例如，可能需要提前通知劳务派遣单位、提供相关的证明材料等。
对被退回劳动者的处理
- 劳务派遣单位在接受被退回的劳动者后，应根据法律法规的规定以及劳务派遣协议的约定，对劳动者进行妥善处理。例如，可能需要为劳动者提供新的工作岗位、支付经济补偿等。
三、可能面临的法律后果
如果用工单位违法退回被派遣劳动者
- 劳务派遣单位可能要求用工单位继续履行劳务派遣协议，或者要求用工单位支付违约金、赔偿金等。
- 被派遣劳动者也可能向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。
如果劳务派遣单位未妥善处理被退回的劳动者
- 被派遣劳动者可能向劳务派遣单位主张权益，要求劳务派遣单位提供新的工作岗位、支付经济补偿等。
- 如果劳务派遣单位的行为违反了法律法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结来说，用工单位退回第三方公司员工必须依据法律法规的规定以及劳务派遣协议的约定进行。在实际操作中，用工单位应确保退回理由的合法性和退回程序的合规性，并妥善处理被退回的劳动者。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。