在用工单位将劳动者退回用人单位的情境中，举证责任的认定主要依据相关法律法规以及具体案情来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则下的举证责任：

   • 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果用工单位主张将劳动者退回用人单位是合法的，那么用工单位需要承担举证责任，证明其退回行为的合法性、合理性以及符合相关法律法规或劳动合同的约定。
   • 例如，用工单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且这些情形已经过合法程序确认，如经过培训、调岗后仍不能胜任工作等。

2. 特定情形下的举证责任转移：

   • 在某些特定情形下，举证责任可能会发生转移。例如，如果劳动者主张用工单位的退回行为是违法的，且能够提供初步证据表明用工单位可能存在违法行为（如未按照法定程序进行退回、退回理由不充分等），那么举证责任可能会部分或全部转移给用工单位，要求其进一步证明退回行为的合法性。
   • 此外，如果涉及特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用工单位在退回时需要承担更重的举证责任，以证明其退回行为不会对这些特殊群体的合法权益造成侵害。

3. 举证责任的具体内容：

   • 用工单位在举证时，通常需要提供以下证据：劳动合同、规章制度、劳动者违纪或不能胜任工作的证据、培训或调岗记录、退回通知等。这些证据需要能够形成完整的证据链，证明用工单位的退回行为是合法且合理的。
   • 劳动者在反驳时，也可以提供相反证据来证明用工单位的退回行为是违法的或不合理，如证明自己并未违反规章制度、能够胜任工作等。

4. 法律后果与举证责任：

   • 如果用工单位无法承担举证责任或提供的证据不足以证明其退回行为的合法性，那么可能会面临法律后果，如被认定违法解除劳动合同、需要支付赔偿金等。
   • 相反，如果劳动者无法提供有效证据来反驳用工单位的举证，那么可能会承担不利后果，如被认定用工单位的退回行为合法。

在实际操作中，建议用工单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和举证责任的规定，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。如果用工单位或劳动者对举证责任有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。