在工伤认定程序中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反意见，则由用人单位承担主要的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位举证责任的具体内容
劳动关系证明的反驳：
- 若职工主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，则用人单位需提供如入职登记资料、工资支付凭证、考勤记录等，以证明双方不存在劳动关系。这些证据需要能够直接反驳职工的主张，并证明双方之间不存在雇佣关系。
工伤情形的反驳证据：
- 对于职工提出的工伤申请，若用人单位认为不属于工伤，应提供监控视频、证人证言等证据，以反驳职工的受伤时间、地点、原因等关键要素。例如，如果职工声称是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但用人单位能够提供证据证明职工受伤时并未在工作岗位上，或者受伤原因与工作无关，那么用人单位的举证责任就得到了履行。
特殊情况的证据：
- 在特定工伤情形（如上下班途中交通事故）中，若用人单位认为职工不符合工伤条件，需提供证据证明职工应承担主要责任或存在其他不符合认定条件的情况。例如，如果职工在上下班途中发生交通事故，但用人单位能够证明职工存在闯红灯、超速等违法行为，且这些违法行为是导致事故发生的主要原因，那么用人单位的举证责任就得到了履行。
二、用人单位举证责任的重要性
- 用人单位若不积极履行举证责任，未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将可能依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这将对用人单位产生不利后果，包括可能需要承担工伤赔偿责任等。因此，用人单位在工伤认定程序中应高度重视举证责任，及时、全面地提供相关证据。
三、职工的举证责任
- 虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工也需提供基本事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以支持其工伤申请。这些证据是启动工伤认定程序的基础，也是社会保险行政部门进行调查核实的重要依据。
四、法律建议
对于用人单位：
- 加强内部管理，完善证据保存机制。在工伤事故发生后，应及时进行调查，并形成书面调查报告，详细记录事故发生的时间、地点、原因、经过及处理措施，并附上相关证据材料。
- 积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的协助和支持。在规定期限内提交有关证据材料，并确保证据的真实、合法、有效性。
对于职工：
- 在遭遇工伤时，应及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频资料、目击者证言等。这些证据对于还原事故真相至关重要。
- 了解自身权益和申请流程，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
综上所述，工伤认定程序中的举证责任分配是明确的，用人单位需承担主要举证责任。这一规定不仅有利于查明事实真相，还确保了职工的合法权益得到切实保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。