在劳务关系中，若发生工伤，举证责任的承担通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体责任分配可能因实际情况和法律规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在劳务关系中，如果一方主张发生了工伤并要求赔偿，那么该方通常需要承担举证责任，即提供证据证明工伤的发生、工伤与工作之间的因果关系以及因此产生的损失。这是民事诉讼中的一般原则，也适用于劳务关系中的工伤赔偿案件。
二、特殊情况下的举证责任转移
用工单位未提供安全保障：
- 如果用工单位未能提供符合安全标准的工作环境或必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤，那么用工单位可能需要承担一定的举证责任，证明其已经尽到了安全保障义务。
- 在这种情况下，如果劳动者能够初步证明受伤是在工作过程中发生的，且用工单位存在安全保障方面的疏忽，那么举证责任可能会部分或全部转移给用工单位。
用工单位否认工伤事实：
- 如果用工单位否认工伤事实，那么它需要提供证据来反驳劳动者的主张。例如，用工单位可以提供监控录像、工作记录等证据来证明劳动者受伤并非在工作过程中发生，或者与工作无关。
- 如果用工单位无法提供充分的证据来反驳劳动者的主张，那么法院可能会倾向于支持劳动者的诉求。
三、法律建议
劳动者方面：
- 在发生工伤后，劳动者应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作之间的因果关系。
- 如果可能的话，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
用工单位方面：
- 用工单位应建立健全的安全保障制度，提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，以降低工伤发生的风险。
- 在发生工伤后，用工单位应积极配合劳动者的治疗和康复工作，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。如果用工单位对工伤事实有异议，应及时收集并保存相关证据，以准备应对可能的法律纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明工伤的发生和与工作之间的因果关系，且用工单位无法提供充分的证据来反驳，那么法院可能会判决用工单位承担相应的赔偿责任。
- 如果用工单位能够证明其已经尽到了安全保障义务，且工伤的发生与工作无关，那么法院可能会驳回劳动者的诉求。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此举证责任的承担也可能因案件而异。如果你或你身边的人遇到了劳务关系中的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。