第三方派遣退回公司是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳务派遣的基本法律关系。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。如果用工单位因某些原因需要将劳动者退回劳务派遣单位，这涉及到劳务派遣关系的调整和变更。

1. 合法退回的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位在特定情况下可以将劳动者退回劳务派遣单位，比如劳动者严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 退回时，用工单位需要按照法律规定和劳务派遣协议的约定，提前通知劳务派遣单位和劳动者，并办理相关手续。

2. 不合法退回的情况：

   • 如果用工单位没有合法的退回理由，或者退回程序不符合法律规定和劳务派遣协议的约定，那么这种退回就是不合法的。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，比如要求继续履行劳动合同、要求经济补偿等。

因此，第三方派遣退回公司是否合法，关键在于退回的理由是否合法、程序是否合规。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。