关于你通过中介介绍工作离职后工资的结算问题，我可以给出以下详细解答：

核心结论：你离职后的工资结算应依据你与用工单位签订的劳动合同或劳务合同中的约定进行，中介的介绍并不影响你与用工单位之间的法律关系及工资结算。

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查看自己与用工单位签订的劳动合同或劳务合同，特别是关于工资支付、离职结算、违约责任等条款。
   • 这些条款将明确你离职时工资如何结算，包括结算的时间、方式、金额等。

2. 与用工单位沟通：

   • 如果合同中有明确约定，你应直接按照合同约定与用工单位进行沟通，要求他们按照约定进行工资结算。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，你也可以与用工单位协商，达成一个双方都能接受的结算方案。

3. 考虑中介的责任：

   • 通常情况下，中介只是介绍你与用工单位相识，并不直接参与你与用工单位之间的劳动关系或劳务关系。
   • 因此，中介一般不承担你离职后工资结算的责任。但如果中介在介绍过程中有虚假宣传、误导行为或违反相关法律法规，你可以考虑向中介追究责任。

4. 法律途径：

   • 如果用工单位拒绝按照合同约定或双方协商的方案进行工资结算，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

综上所述，你离职后的工资结算应主要依据你与用工单位之间的合同约定进行。如果遇到困难或纠纷，建议及时与我联系，我将为你提供更详细的法律咨询和帮助。