劳务派遣小时工的星期工资计算需根据具体工时制度及合同约定综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，若小时工每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，其星期工资按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。例如：小时工资为25元/小时，当周工作30小时，则星期工资为750元（25×30）。
   特殊情形：若存在休息日加班（如周六、日工作），需按不低于小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班则按300%支付。

2. 综合计算工时制下的计算规则
   若劳务派遣单位与用工单位约定采用综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），则以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。此时，星期工资的计算需满足以下条件：

   • 周期内总工时未超过法定标准（如周40小时），按实际小时数支付工资；
     
   • 周期内总工时超过法定标准，超出部分按150%支付加班费。
     示例：某月周期内总工时为180小时（法定160小时），超出20小时部分按1.5倍小时工资支付。

3. 非全日制用工的特殊规定
   若小时工属于非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时），其工资支付周期不得超过15日，且小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。星期工资按实际工作小时数结算，无需支付加班费，但双方可另行约定。

关键风险提示：

• 劳务派遣单位与用工单位需在劳动合同中明确小时工资标准、工时制度及加班费计算方式，否则可能面临劳动争议；
  
• 若实际工时超过法定标准且未支付加班费，小时工可依据《劳动合同法》第九十二条要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  

建议操作：

1. 核查劳动合同中关于工时制度、小时工资及加班费条款的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时主张权利；
   
3. 若发现工资计算违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或争议解决方案。