劳务派遣的收费模式并非固定按天或按小时计算，而是根据具体合同约定、岗位性质及行业惯例综合确定。以下是具体分析：

1. 合同约定优先
   劳务派遣的收费标准首先取决于派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》。协议中可明确约定按天、按小时、按月或按项目整体收费，甚至结合多种方式（如基础服务费+绩效提成）。例如：

   • 短期临时岗位：可能按小时计费（如展会协助、促销员）；
     
   • 长期稳定岗位：通常按月收费（如工厂流水线工人、行政文员）；
     
   • 高技能岗位：可能按项目或业绩提成收费（如IT外包、研发人员）。

2. 行业惯例影响
   不同行业对劳务派遣的收费模式存在差异：

   • 制造业/物流业：多采用“人头费”按月结算，包含员工工资、社保及派遣单位管理费；
     
   • 服务业/零售业：短期用工可能按天或小时计费，长期用工仍以月结为主；
     
   • 专业技术领域：可能按项目周期或成果交付节点收费。

3. 法律合规要点
   无论采用何种收费模式，均需遵守《劳动合同法》及地方规定：

   • 同工同酬原则：派遣员工与用工单位同类岗位员工工资福利不得差异过大；
     
   • 费用透明化：派遣单位需向用工单位明确收费构成（如工资、社保、管理费比例），避免隐形收费；
     
   • 最低工资保障：即使按小时计费，小时工资也不得低于当地最低标准。

建议：若您是用工单位，需在协议中明确收费方式、调整机制及违约责任；若您是劳动者，可要求派遣单位出示收费明细，确保工资扣除合理。如有具体合同条款或行业场景需要分析，可进一步向我说明细节。