劳务派遣合同按照小时单价计算，并不改变其属于劳务派遣的本质属性。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种新型用工形式。其核心特征在于“雇佣”与“使用”的分离，即劳务派遣单位负责招聘、管理、支付工资等雇佣事务，而用工单位则负责实际的工作安排和劳动监督。
二、小时单价与劳务派遣的关系
合同形式与内容：劳务派遣合同的具体形式可以多样，包括但不限于按小时、按日、按月等计算劳动报酬。小时单价只是计算劳动报酬的一种方式，它并不决定合同的性质。无论采用何种计算方式，只要合同中明确规定了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务，且符合劳务派遣的法律特征，那么该合同就属于劳务派遣合同。
法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽然这里提到的是“按月支付劳动报酬”，但并未排除其他支付方式的可能性。在实际操作中，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定，采用小时单价等支付方式也是可行的。
三、注意事项与建议
合同条款的明确性：无论采用何种支付方式，劳务派遣合同都应当明确约定劳动报酬的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
法律法规的遵守：劳务派遣单位和用工单位在签订和履行劳务派遣合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
争议解决机制：在合同中约定争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。
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