劳务派遣并不属于用工单位的单位合同制员工，但劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的基本概念与合同关系

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

二、劳务派遣工与用工单位的关系

1. 劳动关系：劳务派遣工与用工单位之间并不直接建立劳动关系。他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此，从法律角度来看，劳务派遣工并不是用工单位的合同工。
2. 工作关系：尽管劳务派遣工在用工单位工作，但他们的工作安排、劳动管理等实际使用劳动者的事务由用工单位负责。然而，这并不改变他们与劳务派遣单位之间的劳动关系。

三、劳务派遣工与劳务派遣单位的关系

1. 劳动合同：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，这是确立双方劳动关系的基础。劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。
2. 权益保障：劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。在无工作期间，劳务派遣单位还需按照最低工资标准向劳动者支付报酬。

四、劳务派遣与合同工的区别

1. 合同主体：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
2. 关系特点：合同工与用人单位的关系稳定，享受全面的福利待遇；劳务派遣工则与用工单位的关系相对间接，可能在福利待遇上与合同工存在差异。
3. 法律权益：合同工和劳务派遣工都享有劳动法规定的各项权益，但由于劳务派遣的特殊性，劳务派遣工在权益保障上可能面临一些特殊问题，如劳务派遣单位的资质、劳务派遣工的权益保护等。

五、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
2. 对于用工单位：在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣单位的资质合法，并保障劳务派遣工的合法权益。否则，可能面临法律风险和声誉损失。
3. 对于劳务派遣单位：应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务。同时，要加强与用工单位的沟通与合作，确保劳务派遣工的权益得到妥善保障。

总结来说，劳务派遣并不属于用工单位的单位合同制员工，但劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到妥善保障。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。