关于“劳务合同是否按照天数计算”的问题，这实际上取决于劳务合同中的具体约定以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，劳务合同中的工资计算方式并不是固定的，它可以按照天、周、月或者年等多种方式来计算。关键在于，这种计算方式必须符合《劳动法》等相关法律法规的规定。

具体来说，如果劳务合同中约定了按照天数来计算工资，那么这一约定在符合法律法规的前提下是有效的。在这种情况下，日工资的计算通常是通过将月工资收入除以月计薪天数来得出的。根据原劳动和社会保障部的规定，月计薪天数固定为21.75天，这是由一年的总天数减去休息日和法定节假日后，再除以12个月得出的结果。

然而，也需要注意到，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在一定的差异。劳务合同更多地是基于双方当事人的平等自愿和协商一致来订立的，其内容、形式和履行方式都相对灵活。因此，在劳务合同中，工资的计算方式可能更加多样化，不仅仅局限于按照天数来计算。

此外，还需要考虑到加班工资的计算问题。如果劳务合同中涉及到了加班的情况，那么加班工资的计算也必须符合法律法规的规定。根据相关规定，加班工资的计算应依据劳动者的工作时间和加班的具体情况来确定，包括在标准工作日、休息日和法定节假日安排劳动者工作时的不同工资报酬比例。

综上所述，劳务合同是否按照天数计算工资，取决于合同中的具体约定以及相关的法律法规。在签订劳务合同时，双方当事人应明确约定工资的计算方式，并确保这一约定符合法律法规的规定。同时，在履行劳务合同的过程中，也应严格遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。