劳务工资并不必须是按天算，工资的计算方式并不直接决定用工关系的性质，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资计算方式与劳动关系无直接关联
工资的计算方式，无论是按天、按月、按小时还是按件计算，都只是报酬支付的一种形式，它并不直接决定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具有人身依附性和经济从属性等特点。
二、按天计酬可能形成的用工关系
全日制劳动关系：
- 即使工资按天计算，只要劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即构成全日制劳动关系。
- 例子：工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即形成全日制劳动关系。
非全日制劳动关系：
- 非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬。关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 例子：超市每天上午招聘理货员，工作时间三小时，按天结算报酬，即构成非全日制劳动关系。
劳务关系：
- 若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。
- 例子：居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。
三、特殊情况说明
在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准（如主体合法、管理与被管理关系、业务组成部分等），仍可认定为劳动关系。反之，一些个人之间的劳务合同关系或特定的承揽、委托等法律关系，虽然可能存在按天支付报酬的情况，但由于缺乏劳动关系的本质特征，因此不能认定为劳动关系。
四、法律建议
- 明确用工关系：在签订劳动合同时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，以及工资的计算方式和支付周期等关键条款。
- 遵守劳动法规：用人单位应遵守相关劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。
- 及时咨询律师：如遇用工关系认定、工资支付等法律问题，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律建议和帮助。
综上所述，劳务工资并不必须是按天算，具体还需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。