劳务工的工资是可以按天计算的，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳务合同约定：
- 劳务工与用人单位之间通常会签订劳务合同，合同中会明确约定工资的计算方式和支付周期。如果合同中明确约定了按天计算工资，那么这种计算方式就是合法且有效的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，如果劳务合同中约定了按天计算工资，双方应遵守该约定。
行业惯例和实际情况：
- 在某些行业或特定情况下，按天计算工资可能更为常见或合理。例如，建筑行业中的临时工、日结工等，他们的工资往往就是按天计算的。
- 然而，在其他行业或长期稳定的劳务关系中，按月计算工资可能更为普遍。这主要取决于双方协商的结果和行业惯例。
法律规定与保障：
- 无论工资是按天计算还是按月计算，用人单位都必须遵守国家关于工资支付的相关规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。
- 特别提醒：如果劳务工与用人单位之间发生工资支付纠纷，劳务工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于劳务工来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式和支付周期的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
- 在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
总结来说，劳务工的工资是可以按天计算的，但具体是否可行需根据劳务合同的约定、行业惯例和实际情况来判断。无论采用何种计算方式，用人单位都必须遵守国家关于工资支付的相关规定，确保劳务工的合法权益得到保障。如果您在劳务合同或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。