关于“劳务周六周日不发工资”的问题，这通常不是法律规定的常态，具体原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同或公司规定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳务合同或公司内部的规章制度。有些公司可能会在合同中明确规定，周末或特定节假日的工资发放方式，比如可能延迟发放或与其他工作日合并发放。如果合同或规定中有这样的条款，并且你已经知晓并同意，那么公司按照合同或规定执行是合法的。
   • 建议：仔细审查你的劳务合同或公司规定，了解周末工资发放的具体条款。如果对此有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或协商修改。

2. 工资发放周期与节假日影响：

   • 工资发放通常遵循一定的周期，如每月固定日期发放。如果周末恰好是工资发放日，有些公司可能会因为银行系统关闭或内部财务流程等原因，选择将工资发放日顺延至下一个工作日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但并未明确规定工资必须在周末发放，只要最终在合理时间内发放即可。
   • 建议：了解公司的工资发放周期和节假日调整政策。如果公司因节假日原因延迟发放工资，且这种延迟是合理且一贯的，那么通常是可以接受的。但如果延迟过长或频繁发生，你可以向公司提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上是有区别的。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性或一次性关系，而劳动关系则涉及到更复杂的权利义务关系，如社会保险、福利待遇等。
   • 影响：在劳务关系中，工资发放可能更加灵活，不受劳动关系中某些强制性规定的约束。但这并不意味着公司可以随意拖欠或不发工资。
   • 建议：明确你与公司之间是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，确保你的报酬得到及时支付；如果是劳动关系，则享受更全面的法律保护，包括工资支付、社会保险等。

4. 公司财务状况或经营问题：

   • 在极少数情况下，公司可能因为财务状况不佳或经营问题而暂时无法支付工资。这种情况通常伴随着公司其他方面的困境，如裁员、倒闭等。
   • 建议：如果你怀疑公司是因为财务问题而无法支付工资，可以密切关注公司的经营状况，并与公司保持沟通。同时，你也可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。

总结与建议：

• 周末不发工资通常不是法律规定的常态，可能涉及劳务合同、公司规定、工资发放周期、劳务关系与劳动关系的区别以及公司财务状况等多个方面。
• 建议你首先审查劳务合同或公司规定，了解周末工资发放的具体条款；其次，了解公司的工资发放周期和节假日调整政策；再次，明确你与公司之间是劳务关系还是劳动关系；最后，如果怀疑公司因财务问题而无法支付工资，可以密切关注公司经营状况并寻求法律援助。
• 如果你对此有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。