劳务不发工资是违反法律法规的行为，您有权要求支付应得工资，并可通过多种法律手段进行维权。以下是从不同角度为您详细分析的维权策略：
一、明确劳务关系与证据收集
确认劳务关系：
- 首先，您需要确认与对方之间确实存在劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，与劳动关系在法律适用上存在差异。
收集证据：
- 劳务合同文本：这是证明劳务关系及工资约定的关键证据。若未签订书面合同，应尽可能通过其他方式（如聊天记录、工作邮件等）证明劳务关系的存在。
- 工作记录：包括考勤记录、工作成果、任务分配单等，以证明您为对方提供了劳务。
- 工资凭证：如工资条、银行转账记录等，证明对方部分或全部未支付工资的事实。
- 沟通记录：包括微信聊天记录、短信、电子邮件等，尤其是对方承诺支付工资或认可工作的内容。
二、协商与催款
直接沟通：
- 尝试与对方进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间和方式。这可能只是一个简单的误会或流程延误，通过沟通往往能够迅速解决问题。
发送书面催款函：
- 若直接沟通无果，建议以书面形式向对方发送催款函，明确指出劳务内容、应支付的工资数额、支付时间，并要求在一定期限内支付。同时，保留好发送催款函的凭证，如邮件记录、快递底单等。
三、寻求第三方协助
调解机构：
- 可向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）或行业协会申请调解，促成双方和解。
劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉。这些部门有权对对方的工资支付情况进行调查，并可责令其限期支付工资，同时进行行政处罚。
四、正式法律途径
申请仲裁（若有仲裁约定）：
- 若劳务合同中包含仲裁条款，则应按照约定向指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且裁决具有法律效力。需准备好仲裁申请书及相关证据材料。
提起民事诉讼：
- 若无仲裁约定或仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。具体步骤如下：
- 确定管辖法院：一般为被告住所地或合同履行地的人民法院。
- 提交起诉状：详细陈述诉讼请求（包括工资数额、利息等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 参加庭审：遵守法庭纪律，充分陈述观点，回应对方的质证和辩论。
- 执行判决：若法院判决胜诉但对方仍不履行支付义务，可在规定时间内申请强制执行，由法院通过法律手段实现您的权益。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
- 关注权益保护：时刻关注自己的权益保护，避免受到进一步损害。
- 充分利用法律武器：法律是保护劳动者权益的有力武器，您应充分利用它来维护自己的合法权益。
总结与建议：面对劳务不发工资的情况，您应先明确劳务关系并收集证据，然后尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成和解，则可依法申请仲裁或提起民事诉讼来维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。