关于劳务公司在节假日是否能出工资的问题，这主要取决于几个关键因素：用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排。不过，根据《工资支付暂行规定》，我们可以给出一个相对明确的指导方向。
首先，法律规定是明确的。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的发薪日恰好是节假日或休息日，那么用人单位不能顺延发放，而是应该提前在最近的工作日支付工资。这是为了保障劳动者能及时获得劳动报酬，避免因节假日而影响到劳动者的正常生活。
其次，公司内部规章制度也是一个重要因素。不同的劳务公司可能有不同的发薪规定，有些公司可能会选择在节假日前提前发放工资，以体现对员工的关怀；而有些公司则可能因为财务流程、资金安排等原因，选择在节假日后发放。但无论如何，公司的规定都不能违反法律法规的强制性要求。
再者，银行系统的工作安排也会影响到工资的发放。节假日期间，银行可能会放假或调整工作时间，这可能导致即使劳务公司已经完成了工资发放的相关手续，员工也可能因为银行的原因而无法及时收到工资。在这种情况下，员工需要理解并耐心等待，或者与劳务公司沟通确认工资发放的具体情况。
综合建议：
提前了解：作为劳动者，你可以提前了解劳务公司的发薪规定以及银行在节假日的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。
及时沟通：如果节假日前你未能收到工资，或者对工资发放有任何疑问，建议及时与劳务公司沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
维护权益：如果劳务公司违反了相关法律法规或公司规定，未能在节假日前发放工资，你有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总之，节假日是否能发工资并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。作为劳动者，你应该了解自己的权益和规定，并在必要时积极维护自己的合法权益。