关于您提出的“劳务公司五一能给员工发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：五一节放假期间，劳务公司应当依法给员工发放工资。
首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为我国的法定节假日，员工在这一天是享有正常工资待遇的，劳务公司不能因为放假就减少或停止支付员工的工资。
接下来，我们详细解释一下工资支付的标准：
法定节假日工资：五一节作为法定节假日，劳务公司应按照劳动合同规定的标准正常支付员工工资。这意味着，无论员工在五一节是否工作，他们都应该获得与平常工作日相同的工资报酬。
加班工资：如果劳务公司在五一节法定节假日安排了员工加班，那么根据相关规定，劳务公司需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这是对员工在法定节假日加班的一种额外补偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果员工是主动加班，而非劳务公司安排，那么他们可能无法享受3倍工资的加班报酬。因为加班费通常是对用人单位安排加班的一种补偿。
加班费收入属于工资、薪金所得，如果累计工资达到扣税水平，员工还需要依法缴纳个人所得税。
综上所述，五一节放假期间，劳务公司应当依法给员工发放工资，并且如果安排了员工在法定节假日加班，还需要支付额外的加班费。这是保障员工合法权益的重要措施，也是劳务公司应尽的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关情况。