公司节假日是否发放工资，这主要取决于节假日的性质以及员工是否提供了正常劳动。以下从不同情况为你详细分析：

法定节假日

1. 如果员工在法定节假日正常工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了员工原本应得的日工资外，公司还需额外支付两倍的工资作为加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 如果员工在法定节假日未工作：

   • 法定节假日是带薪休假，员工即使未工作，公司也应按照正常工资标准支付工资。也就是说，员工在法定节假日的工资不受影响，公司不得扣减。

休息日（周末）

1. 如果员工在休息日正常工作且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，公司需支付员工两倍的日工资作为加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200%。

2. 如果员工在休息日正常工作且公司安排了补休：

   • 在这种情况下，公司无需支付加班费，因为员工已经通过补休得到了相应的休息和补偿。

3. 如果员工在休息日未工作：

   • 休息日是员工正常的休息时间，公司无需支付额外的工资。员工的工资按照正常出勤情况计算。

其他特殊情况

• 公司规定或劳动合同中的特别约定：有些公司可能会根据自己的经营情况或与员工的特别约定，在节假日发放额外的福利或奖金。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。
• 调休情况：如果公司因为工作需要，将员工的休息日调整到其他时间，那么员工在调整后的休息日工作，应按照上述休息日加班的规定处理。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，包括节假日的工资支付标准。如果公司未按照法律规定支付工资，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
• 作为公司，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在制定公司规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确节假日的工资支付标准，以避免不必要的纠纷。

如果你在节假日工资方面遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。