法定节假日劳动者是能拿工资的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作（即正常休假），用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，这是劳动者依法享受的带薪休假权利。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么除了正常工资外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为加班费，即总共支付三倍工资。

2. 法定节假日工资的计算方式：

   • 法定节假日的工资计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。在法定节假日正常休假时，劳动者应获得229.89元的工资；如果被安排工作，则应获得689.67元（229.89×3）的工资报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日的工资支付可能有所不同。但无论如何，用人单位都应当确保劳动者的法定节假日工资不低于法定标准。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日工资权益，并在必要时向用人单位提出合理要求。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的法定节假日工资得到及时、足额支付。
• 如遇工资支付问题，劳动者可及时咨询专业律师或向劳动监察部门求助，以维护自己的合法权益。

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