劳务离职工资应当在解除或终止劳务合同时一次性付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任立即结算并支付劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定。
劳动合同或劳务合同约定：
- 如果劳务合同中有明确约定离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定的时间支付。
用人单位规章制度：
- 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，也应按照该规章制度执行。
特殊情况：
- 如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日完成支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
维权建议：
- 如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务离职工资的发放时间应依据法律规定、劳动合同或劳务合同约定以及用人单位规章制度来确定，且通常情况下应在解除或终止劳务合同时一次性付清。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。