结论：劳务合同离职时工资的结清时间，通常应遵循《工资支付暂行规定》的要求，在解除或终止劳动合同时一次付清。但具体时间可能受地区特殊规定、劳动合同约定及单位规章制度的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国范围内普遍适用的法律规定，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

二、地区特殊规定

不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如：

• 北京：依据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
• 广东：《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
• 江苏：按照《江苏省工资支付条例》第十九条，劳动关系解除或终止之日起两个工作日内，用人单位应一次性付清工资，除非双方另有合法约定。

三、劳动合同约定与单位规章制度

尽管有上述法律规定，但如果用人单位和劳动者在劳动合同中或通过其他合法形式（如单位依法制定的规章制度）明确约定了工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。这意味着，只要约定合理且不违法，工资结清时间可以灵活调整。例如，双方可能约定在离职后的某个具体日期（如离职后一周内）结清工资，只要这一约定不违反当地劳动法规的强制性要求，就是有效的。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，这种情形可能构成例外。此外，如果双方因特定原因另有合法约定，也可能影响工资的结清时间。但无论如何，用人单位都应尽快支付工资，并尽可能减少对劳动者的影响。

五、法律救济途径

若用人单位未能在法定或约定的时间内结清工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
3. 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，法院经审查认为符合条件的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

建议：在离职前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司相关规定，或直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以了解更确切的工资结算时间和方式。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。